Direktlänk till inlägg 5 december 2009
Inom loppet av några veckor, har det uppmärksammats, att det blir allt vanligare vid fackliga konflikter, att ersätta den ordinarie personalen, med folk via bemanningsföretag.
Ingen ovanlig bild i dagens arbetsliv, ordinarie personal ut, bemmaningsanställda in.
Som bemanningsanställd, är man i det närmaste rättslös hos det köpande företaget.
Partsförhållande gäller bara gentemot bemanningsföretaget.
Bemanningsföretaget, som i sämsta fall kan vara en person med plånboken i bakfickan.
Än skänt(hur stavas det?) om bemanningsföretaget är stort med ett känt namn, ändrar det inget i grunden för den anställde.
Någon av situationerna har uppstått, när facket har velat ha ett kollektivavtal.
Företaget svarar med att ställa den egna personalen på gatan, de avskedade får komma med mössan i näven och söka sitt gamla jobb, men nu via bemanningsföretaget.
Det har blivit allt vanligare, att anställda slarvar med fackligt medlemskap och nöjer sig med löften från arbetsgivaren.
I vissa kretsar har det t.o.m kallats ”modernt” och varit uttryck för någon sorts ny tid vi skulle ha inträtt i.
Facket har kritiserats för att vara stelbent, byråkratiskt och gammalmodigt.
Det kan ligga en del i den kritiken, men får inte för en sekund tas som intäkt för att man inte behöver facket.
En lärdom av detta blir;
Hur mycket förändringar som än skulle behövas, av facket, får det aldrig leda till att man vänder facket ryggen och tror på locktonerna om att ”ensam är stark”.
Det är som att pinka på sig när det är kallt, varmt och mjukt till att börja med, men snart nog blir det etter värre.
En rödgrön regering, borde som en av de första åtgärderna på arbetsrättens område, införa oinskränkt facklig vetorätt gentemot arbetsgivaren, vad gäller användande av bemanningsföretag.
Vad som än skrivs i storstadspressen och prats om i TV-sofforna, så har facket och därmed medlemmarna, inte för mycket makt, utan tvingas ofta stå vid sidan och titta på när medlemmarna misshandlas.
Bemanningsföretagen har kommit för att stanna, men de ska hållas i strama tyglar.
Må | Ti | On | To | Fr | Lö | Sö | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||||
7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | |||
14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | |||
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | |||
28 | 29 | 30 | 31 | ||||||
|